Por qué las organizaciones necesitan un sustituto de Citrix
Las organizaciones que utilizan la infraestructura de Citrix reconocen cada vez más que su implementación de Citrix puede funcionar, pero ya no va a adaptarse a la organización por una serie de razones. Las razones son directas y convincentes: Las licencias de Citrix se han vuelto prohibitivamente caras, la plataforma requiere una compleja administración multiconsola, la dependencia del proveedor limita la flexibilidad de la infraestructura y la arquitectura depende de componentes de Microsoft que añaden costes innecesarios.
Para los líderes de TI que gestionan implementaciones de Citrix, la cuestión ya no es si existe un sustituto de Citrix, porque hay varios. La cuestión es qué sustituto de Citrix satisface mejor las necesidades de la organización y proporciona una transición fluida desde Citrix.
Un sustituto de Citrix debe ofrecer capacidades comparables a la vez que reduce costes, simplifica las operaciones, aumenta la seguridad y proporciona flexibilidad. Los sustitutos modernos de Citrix, como Inuvika OVD Enterprise, demuestran que las organizaciones pueden alcanzar todos estos objetivos simultáneamente.
Sección 1: Comprender por qué necesita un sustituto de Citrix
Citrix ha sido la plataforma de escritorio virtual dominante durante años. Las organizaciones invertían en infraestructura de Citrix, formaban al personal de TI en la administración de Citrix y creaban estrategias de entrega de aplicaciones en torno a Citrix. Sin embargo, la propuesta de valor se ha deteriorado significativamente.
Problema de costes de Citrix: Las licencias de Citrix se han vuelto insostenibles. El fin de las licencias perpetuas ha hecho que muchos equipos de administración se enfrenten a aumentos de precios masivos que simplemente no caben en los presupuestos. Además, las licencias de usuario designado obligan a las organizaciones a pagar por cada usuario definido, independientemente del uso real. Los entornos de trabajo por turnos, el personal estacional y los acuerdos de trabajo híbridos hacen que las organizaciones paguen por la capacidad máxima durante todos los periodos. Las licencias de Microsoft SQL Server para la infraestructura backend añaden costes recurrentes. Las licencias de NetScaler o ADC gateway pueden generar gastos adicionales. El resultado acumulado son costes anuales de Citrix que se acumulan año tras año.
Carga de complejidad de Citrix: La administración de Citrix requiere la gestión de múltiples consolas y herramientas especializadas. La gestión de conexiones, la administración de pasarelas, los perfiles de usuario y la configuración de políticas funcionan a través de diferentes interfaces. El personal de TI necesita conocimientos especializados de Citrix. Cuando surgen problemas, la resolución de problemas abarca varios sistemas. Esta complejidad aumenta los costos de mano de obra de TI y crea dependencia de los expertos de Citrix.
Problemas de seguridad de Citrix: Citrix ha tenido una serie de problemas de seguridad, incluido el Citrix Bleed, con graves infracciones que han pasado desapercibidas durante bastante tiempo.
Cambios en el modelo de negocio de Citrix: La estrategia de mercado de Citrix ha pasado a querer trabajar sólo con sus clientes más importantes. La asistencia se ha externalizado a los distribuidores. Se ha perdido la experiencia institucional. Para las organizaciones medianas y pequeñas, la asistencia de Citrix se ha degradado significativamente.
Un sustituto de Citrix aborda cada uno de estos problemas directamente.
Sección 2: Qué esperar de la sustitución de Citrix
Un buen sustituto de Citrix debería ofrecer capacidades comparables a la vez que resuelve los problemas que le hicieron buscar un sustituto.
Reducción de costes sin concesiones: Su sustitución de Citrix debería reducir significativamente los costes de licencias. Los modelos de licencias para usuarios simultáneos que sólo cobran por usuarios simultáneos reducen drásticamente los costes para organizaciones con trabajo por turnos, personal estacional o plantillas variables. La arquitectura basada en Linux debería eliminar la mayoría de las dependencias de licencias de Microsoft. La seguridad integrada debería eliminar las licencias de gateway independientes. Y las plataformas basadas en Linux reciben muchos menos ataques de ransomeware que los sistemas basados en Windows, por lo que reducen el riesgo desde el principio.
Simplificación operativa: Su sustituto de Citrix debe consolidar la administración en interfaces unificadas. En lugar de gestionar varias consolas, un buen sustituto ofrece administración desde un único punto para usuarios, sesiones, seguridad, aplicaciones e infraestructura.
Flexibilidad de la infraestructura: Su sustituto de Citrix debería funcionar en múltiples hipervisores y plataformas de nube. Los hipervisores modernos como ProxmoxVE o VergeOS deben ser compatibles. No debe limitarse a proveedores específicos ni verse obligado a reconstruir la infraestructura para implementar el reemplazo.
Despliegue rápido: Su reemplazo de Citrix debe implementarse rápidamente. Horas en lugar de semanas minimizarán la interrupción de la organización y acelerarán el retorno de la inversión.
Capacidad empresarial: El sustituto de Citrix debe cumplir los requisitos empresariales de seguridad, conformidad, rendimiento y escalabilidad. El sustituto debe tener un historial probado en organizaciones similares a la suya.
Apoyo a la migración: El sustituto de Citrix debe permitir la migración directa desde Citrix. Las aplicaciones deben migrar sin modificaciones importantes. Los usuarios deben experimentar una transición fluida sin tiempos de inactividad prolongados.
La NASA estudió tres alternativas a Citrix
“Se eligió Inuvika, que cumplía todos nuestros requisitos”.”
Sección 3: Evaluación de los sustitutos de Citrix
Cuando evalúe los sustitutos de Citrix, valore varias dimensiones clave.
Comparación de costes: Calcule el coste total de propiedad de diferentes sustituciones de Citrix a lo largo de varios años. Incluya licencias, infraestructura, operaciones y mano de obra. El caso financiero debe ser lo suficientemente convincente como para justificar el esfuerzo de transición.
Simplificación de la gestión: Evalúe si el sustituto de Citrix simplifica la administración en comparación con la complejidad multiconsola de Citrix. Los equipos de TI deben ser productivos rápidamente sin necesidad de una formación exhaustiva.
Flexibilidad de la infraestructura: Evalúe si el reemplazo de Citrix funciona con su infraestructura existente o requiere cambios. El mejor sustituto de Citrix funciona con los hipervisores y las plataformas de nube existentes sin modificaciones forzosas de la infraestructura.
Compatibilidad con aplicaciones: Verifique que sus aplicaciones clave se ejecutan en el sustituto de Citrix sin modificaciones significativas. Solicite demostraciones o pruebas de concepto con sus aplicaciones reales.
Experiencia del usuario: Evalúe si los usuarios experimentan una experiencia consistente o mejorada con el reemplazo de Citrix. El rendimiento, la capacidad de respuesta y la capacidad deben ser comparables o mejores que los de Citrix.
Asistencia y migración: Evalúe si el proveedor de sustitución de Citrix proporciona asistencia para la migración y vías de asistencia claras para su organización. Los buenos sustitutos de Citrix incluyen planificación y asistencia para la migración.
Despliegue probado: Compruebe que el sustituto de Citrix tiene un historial probado en organizaciones similares a la suya y en su sector. Las referencias de organizaciones comparables validan que el sustituto cumple los requisitos.
Sección 4: Hacer la transición a un sustituto de Citrix
La transición de Citrix a un reemplazo requiere planificación y una ejecución cuidadosa, pero los reemplazos modernos de Citrix hacen que el proceso sea sencillo.
Primera fase: planificación y evaluación Defina su implementación actual de Citrix: aplicaciones entregadas, poblaciones de usuarios atendidas, requisitos de infraestructura y requisitos organizativos de seguridad y conformidad. Evalúe varios sustitutos de Citrix y seleccione el que mejor se adapte a sus requisitos.
Segunda fase: implantación piloto Implemente el sustituto de Citrix en un grupo piloto de usuarios. Las implantaciones piloto permiten la evaluación en un entorno de producción con un riesgo limitado, revelan problemas de integración antes de que afecten a toda la organización y generan experiencia en el equipo de TI antes de la implantación a gran escala.
Tercera fase: Migración de aplicaciones Migre las aplicaciones críticas al reemplazo de Citrix. La mayoría de las aplicaciones migran sin modificaciones, pero algunas pueden requerir personalización. La fase piloto identifica las personalizaciones necesarias antes del despliegue completo.
Cuarta fase: Migración de usuarios Migre poblaciones de usuarios al reemplazo de Citrix en oleadas. La migración gradual minimiza las interrupciones organizativas y permite a los equipos de TI resolver los problemas que afectan a los grupos de usuarios más pequeños antes de que afecten a todos.
Quinta fase: Despliegue completo Tras el éxito del piloto y la migración de aplicaciones, amplíe la sustitución de Citrix a toda la organización. En este punto, el personal de TI tiene experiencia con la plataforma y los usuarios comprenden el nuevo entorno.
Conclusión: Tomar la decisión estratégica sobre la sustitución de Citrix
La decisión de evaluar un reemplazo de Citrix es cada vez más estratégica. Los costes y la complejidad de Citrix ya no se ajustan a las necesidades organizativas de muchas organizaciones. Un buen sustituto de Citrix proporciona una rentabilidad superior, una gestión simplificada y flexibilidad de infraestructura sin sacrificar la capacidad de la empresa.
Inuvika OVD Enterprise ejemplifica cómo debe ser un sustituto moderno de Citrix. Ofrece capacidades comparables a un coste un 60 % inferior, consolida la administración en una única interfaz, admite diversas infraestructuras sin bloqueo, se despliega rápidamente y cuenta con un historial probado en los sectores empresarial, sanitario, financiero, gubernamental y educativo.
Las organizaciones que evalúan la sustitución de Citrix deben valorar el caso financiero y operativo de su situación específica. Calcule cuánto gasta en licencias de Citrix y mano de obra de TI. Evalúe cuánto podría ahorrar con licencias para usuarios concurrentes. Considere el valor de la flexibilidad de la infraestructura y la administración simplificada.
La transición de Citrix a un sustituto requiere esfuerzo, pero los beneficios financieros y operativos justifican la inversión para la mayoría de las organizaciones. Un buen sustituto de Citrix como Inuvika OVD Empresa hace que la transición sea sencilla y ofrece un ahorro inmediato de costes y mejoras operativas.
Para evaluar cómo Inuvika OVD Enterprise podría servirle como sustituto de Citrix, explore una prueba gratuita y evalúe cómo la solución aborda sus requisitos específicos, da soporte a sus aplicaciones y reduce sus costes.
English 
Español 
Français 
Deutsch 
Português do Brasil